In de dealingroom bij Kracht on Tour Hoorn (Small)

Kracht on Tour Noord-Holland Noord trekt honderden bezoekers

De afgelopen weken vonden in Noord-Holland Noord drie Kracht on Tour-bijeenkomsten plaats. In totaal bezochten zo’n vijfhonderd vrouwen het evenement gericht op werk, persoonlijke ontwikkeling en economische zelfstandigheid. Een groot deel van hen heeft daartoe tijdens Kracht on Tour meteen concrete stappen gezet.

Kracht on Tour vond dit jaar plaats op drie locaties in Noord-Holland: op 2 oktober in De Kampanje in Den Helder, 12 oktober in VUE bioscoop Alkmaar en 19 oktober in Theater Het Park in Hoorn. Het programma bestond uit een breed aanbod aan workshops over werk, talent en persoonlijke ontwikkeling. Op elke locatie was een zogeheten dealingroom ingericht, waar bedrijven en organisaties uit de regio niet alleen concrete vacatures aanboden, maar ook leer/werktrajecten, stages, trainingen, coaching, introductiedagen en meer. Ook werd elke Kracht on Tour geopend met een persoonlijk verhaal van (vrouwelijke) wethouders en topvrouwen uit de regio. Ondernemer en investeerder Annemarie van Gaal was bij alle bijeenkomsten aanwezig als dagvoorzitter en spreker.

Redenen om deel te nemen

Kracht on Tour is gericht op vrouwen die hun talent (verder) willen ontdekken en verzilveren om zo (opnieuw) dichter bij economische zelfstandigheid te komen. Het grootste deel van de deelneemsters aan één van de bijeenkomsten wil haar netwerk uitbreiden, een betaalde baan vinden, meer inzicht krijgen in persoonlijke vaardigheden en kennismaken met potentiële werkgevers. Een kleiner deel van de vrouwen wil zien welke opleidingsmogelijkheden er zijn, ondersteuning vinden bij solliciteren en contact leggen met de andere aanwezigen. Ongeveer de helft van de deelneemsters geeft aan reeds economisch zelfstandig te zijn.

Workshops en deals

De opzet van elke Kracht on Tour bijeenkomst was in Den Helder, Alkmaar en Hoorn gelijk. Na een plenaire presentatie konden deelnemers kiezen uit een reeks verschillende workshops, van inzicht in werkgeluk tot het vergroten van je persoonlijke online ‘merk’. Tussen de twee workshoprondes konden de vrouwen een kijkje nemen in de dealingroom: hier waren alle deals te vinden die voorafgaand aan Kracht on Tour door verschillende bedrijven en organisaties zijn aangeboden, uiteenlopend van stages en werkervaringsplekken tot kosteloze coachingsgesprekken of gratis check van het curriculum vitae. Op sommige deals was al online gereageerd, op andere deals kwamen geïnteresseerde deelneemsters af voor meer informatie of inschrijving. Veel van de deelneemsters haalden inspiratie en informatie op: “Ik overweeg om van zelfstandige toch weer naar loondienst te gaan en vandaag heb ik hier weer wat nieuwe inzichten gekregen om de volgende stap te maken”, aldus een van de deelneemsters. Een ander wil graag de stap maken naar betaald werk: “Ik ben bijna klaar met mijn staatsexamen en ik zou dan graag in de zorg gaan werken. Vandaag heb ik met verschillende mensen en organisaties kennisgemaakt en er zijn verschillende mogelijkheden toegelicht.” Ondertussen werden er in de fotohoek de hele ochtend professionele profielfoto’s geschoten die de deelnemers later kosteloos kunnen downloaden.

Enthousiasme en waardering

Uit de enthousiaste reacties op de dag zelf en erna blijkt dat Kracht on Tour heel wat vrouwen uit onze regio op uiteenlopende manieren een stapje dichter bij hun persoonlijke kracht heeft gebracht. Ook Annemarie van Gaal kijkt met plezier terug op Kracht on Tour Noord-Holland Noord: “Ik heb veel sterke vrouwen gezien en gesproken die met een duwtje in de rug van zoiets moois als Kracht on Tour echt klaar zijn de stap te zetten richting een baan, opleiding of ontwikkeling van hun eigen talent. En dat is prachtig, want echt íedereen heeft een ongekend talent en samen kunnen we ervoor zorgen dat we dit talent verzilveren.” Uit een eerste inventarisatie blijkt dat meer dan de helft van de deelneemsters de bijeenkomsten ‘zeer de moeite waard’ vonden. Maar liefst 70% van de vrouwen heeft zich ingeschreven voor één van de aangeboden deals.

contract wet zzp arbeid

ZZP nieuws uit het regeerakkoord

De Wet DBA wordt vervangen, omdat deze onvoldoende duidelijkheid gaf. De nieuwe wet moet de opdrachtgever van echte zelfstandigen zekerheid bieden dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Schijnzelfstandigheid aan vooral de onderkant van de arbeidsmarkt moet worden voorkomen.

Er wordt gedacht aan het inzetten van een minimumtarief. Als er sprake is van een laag tarief (bijvoorbeeld tot 125% van het minimumloon) in combinatie met een langere duur (drie maanden) van een overeenkomst zal er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Net als bij een laag tarief in combinatie met het verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten.

​Dat heeft tot gevolg dat de Belastingdienst de opdrachtgever als werkgever aanmerkt. De werkgever moet dan dus loonbelasting en sociale premies afdragen.

Opd​​rachtgeversverklaring

Voor zelfstandigen die werken boven het ‘lage tarief’ wordt een ‘opdrachtgeversverklaring’ geïntroduceerd. Deze geeft opdrachtgevers vooraf duidelijkheid en zekerheid bij de inhuur van zelfstandig ondernemers. Opdrachtgevers krijgen deze verklaring via het invullen van een webmodule.

Als de opdrachtgever de webmodule naar waarheid invult, wordt hij vooraf gevrijwaard van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. In de webmodule wordt een aantal vragen gesteld aan de opdrachtgever over de aard van de werkzaamheden.

Hoog tarief

Aan de bovenkant van de markt wordt voor zelfstandig ondernemers een ‘opt-out’ voor de loonbelasting en de werknemersverzekeringen ingevoerd. Ondernemers kunnen hiervoor kiezen als sprake is van:

  • een hoog tarief in combinatie met een kortere duur van de overeenkomst;
  • een hoog tarief in combinatie met het niet verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten.

Van een ‘hoog tarief’ is sprake bij een tarief boven de € 75,- per uur. Van ‘een kortere duur’ is hier sprake als korter dan een jaar wordt gewerkt.

Bij de uitwerking van de nieuwe voorstellen zullen de effecten op de administratieve lasten en de handhaafbaarheid nog uitgebreid worden besproken met de relevante partijen.

Lerarentekort loopt langzamer op, maar actie blijft nodig

Toekenningen nieuwe ronde aansluiting mbo en arbeidsmarkt bekend

9 samenwerkingsverbanden tussen mbo-scholen en bedrijven gericht op zorg en welzijn, bouw, media, ondernemerschap en beveiliging  krijgen circa 9 miljoen euro om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren. De investeringen  komen uit het budget voor het Regionaal Investeringsfonds mbo. De totale investering van bedrijfsleven, onderwijs en overheid komen in deze ronde uit op circa 27 miljoen euro.

Onder de toekenningen zijn bijvoorbeeld ROC van Twente met de Twentse Zorgacademie, een innovatieve leerwerk-, oefen- en testomgeving. Het Albeda College met een Practoraat Cloud Engineering om de ICT-opleidingen beter te laten aansluiten op de eisen en wensen van de betrokken bedrijven. En het onderwijsprogramma ‘De Rotterdamse Plus’ van Albeda/Zadkine/Hoornbeeck College om meer medewerkers met een mbo niveau 2 opleiding een plek te geven in de verpleeghuiszorg in de regio Rotterdam.

“Opnieuw hebben de aanvragen bewezen dat het onderwijs zich blijft vernieuwen. We zien  dat de aanvragen echt inspelen op actuele vragen vanuit de arbeidsmarkt voor kwalitatief goed personeel, zoals in de verpleeghuiszorg,” aldus minister Bussemaker.  “We hebben de afgelopen jaren veel gedaan om het MBO innovatief en wendbaar te maken. Het Regionaal Investeringsfonds laat zien dat, anders dan critici stellen, de samenwerking tussen scholen en bedrijfsleven op regionaal niveau tot bijzondere  initiatieven en resultaten leidt.”

Doel Regionaal Investeringsfonds mbo

Doel van het Regionaal Investeringsfonds is mbo-studenten nog beter voor te bereiden op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt, door hen al tijdens hun studie te laten werken met state of the art-technieken en -methoden. Met deze toekenningen zijn er in totaal 103 samenwerkingsverbanden tot stand gekomen. Op deze landkaart zie je een overzicht van alle projecten.

Nieuwe ronde

Samenwerkingsverbanden van scholen en bedrijven hebben volgend jaar nog twee mogelijkheden om plannen in te dienen voor het fonds. De eerstvolgende aanvraagperiode is januari 2018.

 

Kilometerheffing voor vrachtauto's onverteerbaar

Kilometerheffing vrachtauto’s onverteerbaar

Het gepresenteerde Regeerakkoord bevat voor de sector transport en logistiek belangrijke aspecten. TLN is blij dat er een Regeerakkoord ligt, maar is zeer teleurgesteld over de invoering van een kilometerheffing voor vrachtauto’s. ​​

Die maatregel heeft nagenoeg geen effect op verduurzaming en geen effect op de vermindering van files. Het betekent enkel een grote lastenverzwaring voor de sector. Positiever is TLN over de extra investeringen in infrastructuur: 2 miljard euro voor 3 jaar en nog eens 100 miljoen structureel. Ook de plannen in het Regeerakkoord op het gebied van arbeidsmarkt en ontslagrecht vindt TLN positief.

Onbegrip voor vrachtverkeer

TLN kan geen begrip opbrengen voor de invoering van een kilometerheffing voor alleen vrachtauto’s. TLN verwacht van de maatregel nauwelijks effect op duurzaamheid en filebestrijding. Weliswaar kondigt het kabinet ook pilots met betalen naar gebruik aan voor personenverkeer, maar geeft daarbij aan dat dit niet mag leiden tot een systeem van rekeningrijden.

Lees meer

Tech-girl

TechGirl Event za 4 november

Zaterdag 4 november is het zover: dan vindt het allereerste TechGirl Event plaats bij hogeschool Windesheim in Zwolle. Een evenement speciaal voor vrouwen die geīnteresseerd zijn in technologie, nieuwe media en de lifestyle die daarbij past.

TechGirl.nl bestaat 5 jaar. Alle reden voor ’n feestje dus en dat vieren we graag met jou!
Dat doen we tijdens het TechGirl event: een event vol smart lifestyle en Girls in Tech.

Programma

Het evenement wordt afgetrapt met een tech talk door wetenschapper Julia Cramer. Zij neemt je mee in de wereld van quantum technologie op een catchy en laagdrempelige manier.

In een panelgesprek over de Internet of Things (IoT) gaan we dieper in op de toekomst. Wat brengt IoT ons? En hoe zit het dan met items die wat gevoeliger liggen qua security? Daarbij schuiven een security expert en verschillende voorstanders van IoT aan tafel voor een verhitte discussie. Een tweede panelgesprek gaat in op het onderwerp vrouwen in de tech en of deze überhaupt wel zo hard nodig zijn. De bezoeker praat mee via de smartphone.

Er zijn vijf verschillende workshops, waarvan de bezoeker er maximaal drie kan kiezen. Denk hierbij aan een workshop ethisch hacken tot aan smartphone fotografie, maar ook een workshop digitaal balans in je eigen leven.

* De uitreiking van de TechGirl Awards,
* een zelfrijdende auto,
* 3D pannenkoekenprinter,
* LinkedIn fotograaf
* en een Tech Fashion catwalk…

Meer informatie op de website www.techgirl.nl

Bron UnetoVNI en Techgirl

Veiligheid-camera-beveiliging

Week v/d veiligheid ‘Ben jij voorbereid op criminaliteit?’

Op zaterdag 7 oktober trapt minister Blok de Week van de Veiligheid af. In een Albert Heijnvestiging in Den Haag doet hij een oproep aan alle winkelmedewerkers in Nederland zich goed voor te bereiden op criminaliteit, om zo agressie en geweld op de winkelvloer te verminderen. Detailhandel Nederland lanceert vervolgens een interactieve e-learningmodule, die winkelmedewerkers helpt verstandig om te gaan met agressie en geweld.

Via dit gratis online lespakket leren winkelmedewerkers hoe zij agressie en geweld kunnen voorkomen. En als het toch zover komt: hoe zij daar het beste mee kunnen omgaan. De 360⁰-veiligheidsfilms, waarin praktijksituaties worden nagebootst, helpen daarbij. De module is ontwikkeld met financiële steun van het ministerie van Veiligheid en Justitie. Het is een goed voorbeeld van hoe het bedrijfsleven zelf initiatief neemt om criminaliteit terug te dringen. Het aanbieden van de gratis e-learningmodule is een van de vele activiteiten in de Week van de Veiligheid 2017, met als thema ‘Ben jij voorbereid op criminaliteit?’. De Week van de Veiligheid vindt plaats van 9 tot en met 15 oktober.
Lees meer

0-vragen-aan-Eveline-Broekhuizen-Onsnh

10 vragen aan Eveline Broekhuizen

Wie ben je en waar kom je vandaan?

Ik ben Eveline Broekhuizen. Ik woon in Schagen en kom uit Wognum.

Wat zijn je hobby’s/interesses?

In mijn vrije tijd lees ik graag. Ik hou van reizen, koken en uit eten. Daarnaast sport ik twee keer in de week lekker in de buitenlucht.

Hoe heet je bedrijf?

Mijn bedrijf is Elibro Tekst & Redactie.

Wat doet jouw bedrijf?

Ik help schrijvers en ondernemers met het schrijven van hun boek. Ik zorg dat hun verhaal goed overkomt door ze te coachen tijdens het schrijven, door verbeteringen aan te brengen in de tekst en door ze te adviseren over de uitgeefmogelijkheden.

Hoe lang bestaat je bedrijf?

Sinds 2013.

Waarom ben je ondernemer geworden en waarom juist in deze branche?

Nadat ik vijf jaar bij een uitgeverij had gewerkt, werd ik ontslagen vanwege de slechte economische omstandigheden waarin de boekenbranche verkeerde. Toen besloot ik alle zekerheden te laten varen en voor mezelf te beginnen. Ik vond het prettig om zelfstandig en onafhankelijk te zijn, en van mijn eigen kracht uit te gaan.

Boeken zijn mijn passie en hoewel de boekverkoop stagneerde, werd het steeds makkelijker om je eigen boek uit te geven. Daar besloot ik op in te springen door schrijvers te helpen hun verhaal naar een hoger plan te tillen.

Wie zijn jouw klanten?

Mijn klanten zijn mensen die een boek willen schrijven en dit professioneel willen aanpakken. Ze willen hun boek zelf uitgeven of op zoek gaan naar een uitgever.

Het maakt niet uit om wat voor boek het gaat: een roman, een thriller, een kinderboek of een boek over je bedrijf, expertise of over je leven. Wie een boekidee heeft, kan ik helpen om dit uit te werken, zodat hij of zij doelgericht aan de slag kan gaan. Staat er al een eerste, tweede of derde versie op papier, dan kan ik de tekst verbeteren op het gebied van stijl, spanning en structuur.

Daarnaast werk ik ook voor uitgeverijen, voor wie ik de teksten van boeken verbeter voordat ze deze laten drukken.

Waarom kiezen mensen voor jouw bedrijf?

Vanwege mijn persoonlijkheid en professionaliteit. Professionaliteit omdat ik een masteropleiding voor redacteur heb gevolgd, ervaring heb opgedaan bij een gerenommeerde uitgeverij en kennis heb van de boekenbranche. Maar een persoonlijke klik is het belangrijkste; auteurs willen graag een goed gevoel bij een redacteur hebben.

Waar kennen mensen jou nog meer van?

Ik was eindredacteur bij Uitgeverij De Doelenpers, uitgeef assistent bij Uitgeverij Wereldbibliotheek en docent Nederlands aan het ROC Kop van Noord-Holland.

Heb je nog ambities?

Ik wil workshops en trainingen geven op het gebied van schrijven en uitgeven. Onlangs heb ik hiervoor de eerste stap gezet. Samen met Susanna Florie van Leessst Uitgeverij organiseer ik de training Ben jij een expert? Schrijf een boek!

 

Arbeidsvoorwaarden flexibiliseren met PKB Portaal

PKB innovatie in ​arbeidsvoorwaardenpakket

Een persoonlijk keuzebudget (PKB) en zeggenschap over arbeidstijden. Dat zijn moderne elementen in de nieuwe cao, gericht op zowel werkgevers als werknemers.

​​​​​​​​Vooral het PKB vormt een innovatie in het ​arbeidsvoorwaardenpakket. De sector transport en logistiek laat zien klaar te zijn voor de toekomst. Het PKB is een beproefde manier om arbeidsvoorwaarden te flexibiliseren, zoals ook al in andere sectoren wordt gedaan.

Online P​KB Portaal

U als werkgever hoeft niet te vrezen voor extra werk. TLN is met verschillende partners aan het werk om een online PKB portaal voor u te ontwikkelen. De focus ligt op moderne en innovatieve elementen in de cao. Vanaf 16 oktober 2017 gaat het PKB portaal live en is het mogelijk alle informatie te vinden.

‘Mijn P​KB’ live in januari

​Het portaal is niet alleen een informatiebron. Vanaf januari 2018 kan uw werknemer in ​het interactieve ‘Mijn PKB’ zijn PKB spaartegoed inzien en naar eigen inzicht besteden. Zo worden arbeidsvoorwaarden transparanter en kunnen werknemers keuzes maken, die passen bij hun levensfase en omstandigheden.

Daarnaast informeert ‘Mijn PKB’ u maandelijks over de door uw werknemers gemaakte keuzes. Gebruiksgemak en geen extra administratieve lasten.

‘Mijn PKB’ komt in januari stapsgewijs voor u beschikbaar. Maandelijks, te beginnen met de salarisuitbetaling in januari, wordt er spaartegoed aan het PKB toegevoegd. Vanaf dat moment is ‘Mijn PKB’ ook voor uw werknemers volledig beschikbaar.​​

Transport & Logistiek Nederland is één van de cao-partijen en daarom betrokken bij de totstandkoming van de cao. De andere partijen zijn VVT aan werkgeverszijde en FNV, CNV en De Unie aan werknemerszijde. Op dit moment bestaat naast de ‘cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen’ (BGV) nog de ‘cao Goederenvervoer Nederland’ (KNV cao) voor de oud-leden van KNV.​

De cao BGV wordt Algemeen Verbindend Verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

retail detailhandel winkel shop

Overheden, detailhandel en vastgoedsector verlengen Retailagenda tot 2020

Vertegenwoordigers van detailhandel, de vastgoedsector, IPO (provincies), VNG (gemeenten) en het Ministerie van Economische Zaken werken de komende jaren verder aan het realiseren van de afspraken uit de Retailagenda. Onder voorzitterschap van Marijke van Hees gaat een gezamenlijk team met ingang van 1 januari 2018, tot in ieder geval 2020, aan de slag met de vervolgagenda. De betrokken partijen trekken hiervoor gezamenlijk, jaarlijks een half miljoen euro uit.

Minister Kamp (Economische Zaken): “Samen met provincies, gemeenten, vastgoedpartijen en ondernemers werken we sinds maart 2015 aan het versterken van het Nederlandse retaillandschap. De wil om door te gaan met de Retailagenda is bij alle partners groot. Belangrijk, want samenwerking is noodzakelijk voor de toekomst van de sector. Het winkelgedrag van consumenten verandert snel en ruim twee miljoen vierkante meter winkelvloeroppervlak staat leeg. Komende jaren werken we verder aan het levendig houden van onze dorpskernen en binnensteden en het toekomstbestendig maken van onze retailsector.”

Vervolg Retailagenda

Om de nodige veranderingen in het winkellandschap in goede banen te leiden, nam minister Kamp in maart 2015 het initiatief voor de landelijke Retailagenda. Sinds de start zijn er in totaal 109 RetailDeals gesloten, waarbij meer dan 140 gemeenten zijn betrokken. In deze deals versterken gemeenten of regio’s hun winkelgebieden in nauw overleg met winkeliers, horeca, vastgoedondernemers, culturele instellingen en bewoners. Ook wordt vastgelegd op welke locaties winkels kansrijk zijn en op welke locaties niet. Winkelpanden krijgen zonodig een andere bestemming om leegstand en overbewinkeling tegen te gaan en zo compacte binnensteden te creëren. Voor winkelbedrijven is duidelijkheid hierover van belang om te besluiten of zij zich wel of niet willen vestigen in een stad.

De vervolgagenda bouwt voort op dit werk, op de opgedane inzichten en op de resultaten van de afgelopen jaren. Dit vraagt om lef en samenwerking van vastgoedpartijen en detailhandel, maximale inzet van gemeenten en een regierol van provincies. Steden als Schiedam en Hardenberg lopen bij deze ontwikkelingen voorop en laten zien dat een gezamenlijke aanpak werkt. De komende tijd wordt bekeken hoe deze aanpak ook door andere gemeenten kan worden overgenomen.

Om de retailsector economisch gezond en toekomstbestendig te maken moet fors worden geïnvesteerd in innovatie en het vergroten van de kennis en kunde van werknemers en werkgevers om toegerust te zijn voor de veranderingen die op de sector afkomen. In Roermond en Den Haag wordt op dit vlak al druk geëxperimenteerd met onder andere Living Labs. Het team dat zich gaat inzetten voor de vervolgagenda zal eraan bijdragen dat de kennis die hier wordt opgedaan landelijk kan worden toegepast.

Retailagenda partners

De belangrijkste partners van de vervolgagenda zijn, Detailhandel Nederland, INretail, IVBN, IPO, Platform 31, Vakcentrum en VNO-NCW. Op nadrukkelijk verzoek van Kamp is VNG nu ook aangesloten. Het commitment vanuit gemeenten ziet de bewindsman als essentieel, omdat zij als geen ander belang hebben bij de inspanningen van de Retailagenda. De partijen leveren met ingang van 1 januari 2018 voor een periode van twee jaar de menskracht en de financiële middelen om met een gezamenlijk team te werken aan de vervolgagenda. Net als de afgelopen twee jaar zal het team partijen bij elkaar brengen en kennis en expertise uit de markt inschakelen.

Bron: Rijksoverheid

Bijna 250 miljoen euro extra financiering voor scale-ups en startups

250 miljoen voor scale-ups en startups

Het ministerie van Economische Zaken heeft vandaag tijdens het Startup-fest in Amsterdam samen met het Europees Investeringsfonds (EIF) honderd miljoen euro aan extra financiering voor scale-ups bekend gemaakt. Deze snelgroeiende startups krijgen daarmee hulp om hun activiteiten verder uit te bouwen.

In het fonds gaan marktpartijen naar verwachting nog eens honderd miljoen euro aan kapitaal  investeren. Daarnaast komt er voor startups via de SEED Capital-regeling 49,5 miljoen euro beschikbaar aan financiering.

Minister Kamp,  Economische Zaken: “Snelgroeiende bedrijven, hebben vaak moeite om voldoende financiering uit de markt te halen. Startups en scale-ups zijn veelal afhankelijk van risicokapitaal van externe investeerders. Dit nieuwe fonds, dat we samen met het EIF lanceren, moet veelbelovende bedrijven helpen om door te groeien. De producten en diensten die zij daarmee op de markt brengen, dragen bij aan de economische groei, de werkgelegenheid, de productiviteit en het innovatievermogen van Nederland.”

Binnen het nieuwe fonds voor scale-ups (honderd miljoen euro) is vijftig miljoen euro afkomstig vanuit de begroting van het ministerie van Economische Zaken. De andere vijftig miljoen euro zijn middelen uit het Europese Fonds voor Strategische Investeringen (EFSI). Deze extra financiering voor scale-ups is één van de eerste die met deze Europese middelen in Nederland wordt opgestart. Het Nederlands Investerings Agentschap (NIA), de voorloper van de Nederlandse investeringsinstelling Invest-NL, heeft dit fonds opgezet en is betrokken bij de uitvoering.

SEED Capital regeling

In de voorjaarstender van de zogenoemde SEED Capital-regeling van 2017 zijn zes nieuwe SEED-fondsen gehonoreerd waarmee € 49,5 miljoen aan extra budget beschikbaar komt voor investeringen in startups.  Een mooie stimulans voor deze startende ondernemingen in innovatieve sectoren als ICT, energie, zorg, agro en voeding. De helft van dit geld  is afkomstig van het ministerie van Economische Zaken en de andere helft van private investeerders die via de SEED Capital-regeling risicokapitaalfondsen startups ondersteunen.

Mede dankzij deze regeling wordt het aanbod van risicokapitaal voor startups vergroot. De regeling maakt onderdeel uit van het Toekomstfonds.

De fondsen die zijn gehonoreerd:

Newion (NICE III)
Slingshot Early Growth Fund
JOA Ventures Seed Capital 1
Chemelot Ventures Agri-Foodfonds Venlo
VOC Capital Partners III
Blue Sparrows MedTech Fund
Het BlueSparrows MedTech Fund wordt deels ook gefinancierd vanuit het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport.

Digitale zorginnovaties

Het BlueSparrows MedTech Fund wordt deels ook gefinancierd vanuit het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport vanuit het FastTrack eHealth initiatief. Hiermee kan dit SEED-fonds investeren in startups die werken aan de opschaling van e-health producten en diensten. Doel is om digitale zorginnovaties te stimuleren die zelfredzaamheid van de patiënt vergroten.