Berichten

Logistiek

Wet arbeidsmarkt in balans maakt vast contract niet aantrekkelijker

Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt hoge kosten met zich mee voor werkgevers in transport en logistiek. Daarmee wordt het juist niet aantrekkelijker om mensen in vaste dienst te nemen, terwijl dat nu juist het doel is van de wet.

​​​​Dat staat in de reactie ​van TLN  op de wet​. TLN heeft vooral kritiek op het vervangen van de sectorpremies door één algemene premie, op de extra kosten van de zogeheten cumulatiegrond voor ontslag waardoor dit nog duurder wordt. En de extra kosten die gepaard gaan met het feit dat werknemers al vanaf de eerste dag recht krijgen op een transitievergoeding. Vanwege de oneerlijke concurrentie die payrolling met zich meebrengt is TLN wel positief over het feit dat payrollwerknemers ook recht krijgen op een goed pensioen.

Hogere WW-premie

Nu verschilt de hoogte van de WW-premie per sector. In de sector transport en logistiek is deze relatief laag, omdat de sector veel energie besteedt aan het voorkomen dat werknemers in de WW terechtkomen. In het wetsvoorstel is opgenomen dat alle sectoren dezelfde premie gaan betalen, die sowieso hoger zal zijn dan de huidige premie. De inspanningen van de sector om werkloosheid onder werknemers te voorkomen, worden dus afgestraft met een hogere premie.

Nieuwe ontslaggrond, extra kosten

Het wetsvoorstel biedt werkgevers een nieuwe grond voor ontslag: de cumulatiegrond. Met de nieuwe ontslaggrond kan de werkgever een optelsom maken van verschillende ontslaggronden en op deze manier gemakkelijker een werknemer ontslaan, als dat nodig is. Maar ontslag op basis van die cumulatiegrond betekent volgens het wetsvoorstel wel dat de werkgever een veel hogere vergoeding moet betalen aan de werknemer bij ontslag (transitievergoeding). Dit zal niet bijdragen aan de bereidheid van ondernemers om mensen in vaste dienst te nemen. Vooral ook omdat de transitievergoeding ook bij tijdelijke contracten al vanaf de eerste dag moet worden betaald.

Oneerlijke concurrentie door payrolling

Payrolling biedt werkgevers flexibiliteit. Maar helaas is er bij payrolling sprake van minder goede arbeidsvoorwaarden dan bij een regulier dienstverband. Dit werkt oneerlijke concurrentie in de hand. Om het speelveld tussen reguliere werkgevers en payrollbedrijven gelijk te trekken, krijgen payrollmedewerkers recht op gelijke arbeidsvoorwaarden en ook  een adequate pluspensioenregeling van StiPP.

De reactie van TLN wordt meegenomen in de verdere behandeling van het wetsvoorstel. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.

Wetsvoorstel versterking decentrale rekenkamers in consultatie

Fiscale regeling buitenlandse werknemers verkort naar 5 jaar

Het kabinet is van plan een fiscale regeling voor buitenlandse werknemers, de zogenaamde 30%-regeling, per 1 januari 2019 te verkorten van 8 naar 5 jaar.

Hiermee heeft de ministerraad op voorstel van staatssecretaris Snel van Financiën ingestemd. De verkorting gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen.

De regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon. Met een maximum van 30% belastingvrij te verstrekken aan buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Dit is een vergoeding voor de extra kosten die de werknemers maken om in Nederland te werken. Het gaat bijvoorbeeld om reiskosten, kosten voor een woning en levensonderhoud.  De regeling, die verder ongewijzigd blijft, is bedoeld om werknemers aan te trekken die schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Met het verkorten van de looptijd van de regeling volgt het kabinet een aanbeveling uit de evaluatie van de 30%-regeling op, dat in 2017 is uitgevoerd door onderzoeksbureau Dialogic. Hieruit bleek dat circa 80% van de werknemers de regeling niet langer gebruikt dan vijf jaar. Van de circa 20% die de regeling wel tot acht jaar gebruikt vestigt een substantieel deel zich niet tijdelijk, maar langdurig in Nederland. Daarnaast geldt in bijna alle andere landen waar de regeling bestaat ook een termijn van vijf jaar.

In plaats van de 30%-regeling bestaat er voor de werkgever ook de mogelijkheid om werkelijke kosten belastingvrij te vergoeden, als bijvoorbeeld niet aan de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling wordt voldaan. Hier zitten meer administratieve lasten aan. Ook hiervoor geldt dat deze mogelijkheid wordt beperkt tot vijf jaar.

Het kabinet is van plan het wetsvoorstel op Prinsjesdag, als onderdeel van het pakket Belastingplan in te dienen bij de Tweede Kamer.

Dus moeten we het voor onze bbp-groei steeds meer hebben van de verhoging van onze arbeidsproductiviteit

Belangrijk dat wij de economische groei nu ook merken

De Nederlandse economie groeide in 2017 met 3,1%. Dit is de hoogste groei in tien jaar. Minister van Economische Zaken en Klimaat Eric Wiebes: “De Nederlandse Economie staat er goed voor, met een economische groei van 3,1% in 2017 en dezelfde groeiverwachting voor 2018. Daar mogen we best trots op zijn.

Economische groei maakt het mogelijk dat we grote maatschappelijke uitdagingen zoals de energie- en klimaattransitie en de hoge kosten van de zorg kunnen betalen. Maar uiteindelijk willen we natuurlijk vooral dat Nederlanders de groei nu ook zelf merken.”

Lees meer

Versnellingsagenda voor het techniekonderwijs

De techniekbranches en het ministerie van Onderwijs gaan een Versnellingsagenda voor het techniekonderwijs opstellen. Doel van deze agenda is om rond het thema techniekonderwijs en arbeidsmarkt een aantal concrete acties te benoemen.

Een werkgroep met vertegenwoordigers vanuit het ministerie en van de brancheorganisaties UNETO-VNI, Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie en FME zorgt voor de uitwerking van deze Versnellingsagenda. Dit is de uitkomst van een constructief overleg op 1 februari tussen de voorzitters van de techniekbranches en de ministers Van Engelshoven en Slob van het ministerie van OCW.

Lees meer

Toename investeringen buitenlandse bedrijven in Noord-Holland Noord

Toename investeringen buitenlandse bedrijven in Noord-Holland Noord

Persbericht – Aangewakkerd door voornamelijk ontwikkelingen in de zaadveredeling en in duurzame energie zijn de buitenlandse investeringen in de regio Noord-Holland Noord toegenomen in 2017. Zo bedroeg de buitenlandse investering in Seed Valley vorig jaar 65 mijoen euro. Voor energie betrof het een investering van ruim 200 miljoen euro in deze regio.

In 2017 hebben verschillende buitenlandse bedrijven in Noord-Holland Noord, in de agri&food sector met name in de zaadveredeling, aangekondigd om verder te investeren in productie- en onderzoeksfaciliteiten. Voorbeelden hiervan zijn Monsanto, Syngenta, Hazera en Lotus Bakeries.

Lees meer

Maand van het werk in Noord-Holland Noord

Maand van het werk in Noord-Holland Noord van start

In oktober organiseert RPAnhn de Maand van het Werk in de regio Noord-Holland Noord. Deze maand staat volledig in het teken van werk en arbeidsmarktontwikkelingen en wordt op 2 oktober in Den Helder afgetrapt met Het Grootste Werkfestival.

Onder het thema Werk geluk(t)? is voor Het Grootste Werkfestival een divers programma samengesteld met gasten als Joris Luyendijk, Erik Scherder, Richard Engelfriet en Henk Kraaijenhof. Werkgevers, ondernemers en iedereen die interesse heeft in het thema werk kunnen deelnemen aan diverse kennissessies en workshops die op het festival worden aangeboden. Ook Prinses Laurentien vereert Het Grootste Werkfestival met een bezoek. Zij is aanwezig voor de toetreding van nieuwe organisaties tot het Taalakkoord NHN. Daarnaast spreekt zij over de door haar opgerichte Stichting Lezen & Schrijven en haar boek, Nog lang en gelukkig.

Diner voor Edwin van der Sar Foundation

Aansluitend aan Het Grootste Werkfestival vindt het Goede Doel Diner plaats. Een deel van de opbrengst van dit diner komt ten goede aan de Edwin van der Sar Foundation, een stichting die zich inzet voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Diverse artiesten gaan het diner opluisteren. Met bijna 200 gasten is het Goede Doel Diner volledig volgeboekt.

Diverse evenementen door de hele regio

Na de aftrap op 2 oktober gaat het werkcircus nog de hele maand door met een veelheid aan activiteiten. Zo organiseert de vereniging van zorgwerkgevers ZWplus op 5 oktober de conferentie Met aandacht positief aan het werk en komt het Huis van het Werk op 12 oktober met een Inspiratiecafé voor ondernemers in de regio. Op 12 en 13 oktober vindt Westfriesland werkt! plaats, een evenement gericht op het in contact brengen van bedrijven, werkzoekenden en andere geïnteresseerden.

Kracht on Tour: drie bijeenkomsten

Een evenement dat zelfs drie keer terugkomt in de Maand van het Werk is Kracht on Tour. Deze bijeenkomst organiseert RPAnhn speciaal voor alle vrouwen in de regio die stappen willen zetten in hun (economische) ontwikkeling. Inspirerende sprekers, workshops en tientallen bedrijven en organisaties die de meest uiteenlopende deals aanbieden gaan hen hierbij helpen. Om vrouwen uit de hele regio Noord-Holland Noord te bereiken vindt Kracht on Tour plaats in Den Helder (2 oktober), Alkmaar (12 oktober, vol) en Hoorn (19 oktober).

Meer informatie en inschrijven

Kijk voor meer informatie op www.hetgrootstewerkfestival.nl en www.rpa-nhn.nl/MaandvanhetWerk

Met deze kwaliteitsafspraken komen de studievoorschotmiddelen beschikbaar voor het hoger onderwijs en is er meer ruimte voor eigen invulling door instellingen

Levenlanglerenkrediet blijven ontwikkelen tot 55 jaar

Vanaf 8 juni is het voor iedereen tot 55 jaar mogelijk om zich met het Levenlanglerenkrediet te blijven ontwikkelen. Met ingang van studiejaar 2017 – 2018 kan iedereen tot 55 jaar die geen recht meer heeft op studiefinanciering geld lenen om collegegeld of lesgeld te betalen: het Levenlanglerenkrediet.

Zij kunnen dan tegen gunstige voorwaarden hun les- of collegegeld lenen als zij een opleiding in het mbo of het hoger onderwijs volgen. Juist in deze tijd, met een snel veranderende arbeidsmarkt, is er behoefte aan een voortdurende bij- en omscholing. Minister Bussemaker vindt het belangrijk dat deze mogelijkheden niet stoppen na de studietijd: “Het is van groot belang dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om zo de veranderingen in hun eigen baan bij te houden of om makkelijker van de ene baan naar de andere baan te kunnen overstappen. Met het Levenlanglerenkrediet is dit voor iedereen mogelijk.”

De hoogte van het Levenlanglerenkrediet hangt af van de hoogte van het collegegeld of lesgeld dat de student moet betalen. Men kan het krediet aanvragen voor de duur van een opleiding. Voor het Levenlanglerenkrediet geldt dezelfde rente die studenten met recht op studiefinanciering hebben. Als het recht op Levenlanglerenkrediet stopt, begint men 1 januari van het daaropvolgende jaar met terugbetalen.  De rente staat dan telkens voor vijf jaar vast. De lening moet in 15 jaar terugbetaald worden. Hoeveel per maand terugbetaald moet worden, is inkomensafhankelijk.

Vanaf 8 juni 2017 is het mogelijk om het levenlanglerenkrediet bij DUO aan te vragen, de link verwijst u naar de aanvraag. Wellicht kunnen de diverse opleidingen en scholen u ook verder helpen met informatie of het aanvragen van de krediet.

Jet Bussemaker

€49 miljoen in aansluiting mbo en arbeidsmarkt

15 samenwerkingsverbanden tussen mbo-scholen en bedrijven krijgen €15,9 miljoen om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de regio te verbeteren. De meeste aanvragen zijn gericht op techniek, procesindustrie en bouw.

Minister Bussemaker: “Door deze samenwerking zorgen we dat de toekomstige werkgevers bij de school binnenkomen en dat studenten goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd blijft het onderwijs zich vernieuwen door te investeren in apparatuur en onderwijsmethoden. Deze investeringen zijn dus in ieders belang.”

Lees meer