Berichten

Meer pensioen door samenvoegen kleine pensioentjes

Ruim € 1,3 miljoen boete uitzendbureau en inleners

Bij controle van 500 uitzendbureaus zijn door de Inspectie SZW 131 boetes uitgedeeld voor in totaal ruim € 1,3 miljoen. De meeste overtredingen zijn onderbetaling van de uitzendkrachten. Bedrijven die arbeidskrachten bij malafide uitzenders inhuren, kunnen zo op oneerlijke wijze goedkoper produceren en concurreren.

De top 6 branches waar misstanden worden aangetroffen zijn land- en tuinbouw, metaal en industrie, horeca, detailhandel, bouw en schoonmaak. Ook inleners zijn verantwoordelijk voor de uitzendkrachten, daarom heeft de Inspectie een checklist gemaakt voor het werken met uitzendkrachten.
In Nederland zijn jaarlijks ongeveer 770.000 uitzendkrachten aan het werk. Bij de KvK zijn zo’n 12.000 uitzendbureaus ingeschreven. Daarnaast zijn er zo’n 10.000 bedrijven die vallen onder de categorie ‘dienstverlening voor de akker- en tuinbouw’.

Ook zijn er bedrijven die als nevenactiviteit arbeidskrachten aanbieden. In de branche werken ook veel kleine bedrijven met een groot verloop. Het merendeel van de bedrijven houden zich aan de wet- en regelgeving. De Inspectie SZW richt haar controles vooral op die bedrijven die zich bezig houden met allerhande malafide praktijken. Zij maken zich schuldig aan illegale tewerkstellingen, te lange werktijden, onderbetaling, gefingeerde dienstverbanden, arbeidsuitbuiting en belastingontduiking. Bedrijven die arbeidskrachten bij deze malafide uitzenders inhuren, kunnen zo op oneerlijke wijze goedkoper produceren en concurreren.

Risicoanalyse

Bij reguliere controles van de Inspectie SZW worden bij 33% van de inspecties overtredingen geconstateerd. Het speciale interventieteam Aanpak Malafide Uitzendbureaus (AMU) komt zelfs uit op een handhavingspercentage van 70%. In 2016 kwamen meer dan 800 meldingen binnen bij de Inspectie SZW die te maken hebben met uitzendbureaus. Het merendeel van de melders heeft de Poolse nationaliteit. De meeste meldingen gaan over arbeidstijden, loon en inhoudingen. Deze meldingen en risicoanalyses vormen de basis voor de Inspectie SZW om gericht de malafide uitzendbureaus aan te pakken. Vorig jaar zijn 221 inspecties uitgevoerd binnen het reguliere project uitzendbureau. Er zijn in totaal 396 werkgevers gecontroleerd, waarbij het ging om 210 uitzendbureaus en 186 inlenende bedrijven. Bij 33% van de 221 inspecties zijn overtredingen geconstateerd.

Daarnaast is er een speciaal interventieteam AMU. Dit team richt zich vooral op complexere zaken, waarbij ook belastingfraude, schijnconstructies, uitkeringsfraude een rol kunnen spelen. Dit team heeft vorig jaar 10 inspecties verricht, waarbij 73 werkgevers zijn gecontroleerd, 20 uitzendbureaus en 53 inlenende bedrijven. Bij 70% van de inspecties zijn er overtredingen geconstateerd.

Maar ook tijdens andere controles van de Inspectie, niet direct gericht op uitzendbureaus, komen malafide uitzendbureaus in beeld. Zo zijn bij die controles vorig jaar ook 216 uitzendbureaus geïnspecteerd, waarbij 19% van hen overtredingen werden geconstateerd.

Het hoge handhavingspercentage van het interventieteam bewijst dat de risicoanalyse van de Inspectie steeds beter wordt. Maar het geeft ook aan dat er nog steeds misstanden worden aangetroffen. Het is vrij eenvoudig om een uitzendbureau op te richten en de modus operandi van de kwaadwillenden wijzigt continu. De Inspectie SZW zet daarom haar inspecties in de uitzendbranche voort.

Onderbetaald

De top 6 branches/sectoren waar misstanden met uitzendwerk worden aangetroffen zijn land- en tuinbouw, metaal en industrie, horeca, detailhandel, bouw en schoonmaak. De meeste overtredingen betreffen de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Zo’n 204 uitzendkrachten werden onderbetaald, van wie meer dan de helft (59%) Poolse werknemers waren. De Wet arbeid vreemdelingen werd 15 keer overtreden. Ook werden 7 personen werkend aangetroffen die een identiteitsbewijs gebruikten van iemand anders.

Belangrijke punten uitzendbureaus

Bedrijven die uitzendkrachten inhuren zijn mede verantwoordelijk om een uitzendbureau in te huren dat volgens de wet- en regelgeving werkt. Bovendien kunnen zij in sommige gevallen aansprakelijk worden gesteld als het uitzendbureau niet alles op orde heeft. De Inspectie SZW heeft daarom samen met de Belastingdienst en partijen uit de uitzendsector een checklist ontwikkeld voor bedrijven die werken met uitzendbureaus. De checklist helpt bedrijven te beoordelen of zij op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten werken.

Aan de hand van 9 punten beoordelen bedrijven het uitzendbureau waar zij mee werken en wordt duidelijk welke punten zij zelf nog op orde moeten brengen. Het gaat onder andere om juiste registratie van het uitzendbureau bij de Kamer van Koophandel, het gebruik van een g-rekening, betalen van een eerlijk loon en het controleren van de identiteit van de uitzendkracht. Wanneer aan alle 9 punten uit de checklist wordt voldaan dan is de kans een stuk groter dat het uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige manier gebeurt. Zowel de inlener als het uitzendbureau moeten volgens de Inspectie SZW regelmatig alle punten controleren en alert blijven op signalen van misstanden. De checklist is te vinden op: www.checklistuitzendbureaus.nl.

StudentenSchoolOpleiding

Levenlanglerenkrediet blijven ontwikkelen tot 55 jaar

Vanaf 8 juni is het voor iedereen tot 55 jaar mogelijk om zich met het Levenlanglerenkrediet te blijven ontwikkelen. Met ingang van studiejaar 2017 – 2018 kan iedereen tot 55 jaar die geen recht meer heeft op studiefinanciering geld lenen om collegegeld of lesgeld te betalen: het Levenlanglerenkrediet.

Zij kunnen dan tegen gunstige voorwaarden hun les- of collegegeld lenen als zij een opleiding in het mbo of het hoger onderwijs volgen. Juist in deze tijd, met een snel veranderende arbeidsmarkt, is er behoefte aan een voortdurende bij- en omscholing. Minister Bussemaker vindt het belangrijk dat deze mogelijkheden niet stoppen na de studietijd: “Het is van groot belang dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om zo de veranderingen in hun eigen baan bij te houden of om makkelijker van de ene baan naar de andere baan te kunnen overstappen. Met het Levenlanglerenkrediet is dit voor iedereen mogelijk.”

De hoogte van het Levenlanglerenkrediet hangt af van de hoogte van het collegegeld of lesgeld dat de student moet betalen. Men kan het krediet aanvragen voor de duur van een opleiding. Voor het Levenlanglerenkrediet geldt dezelfde rente die studenten met recht op studiefinanciering hebben. Als het recht op Levenlanglerenkrediet stopt, begint men 1 januari van het daaropvolgende jaar met terugbetalen.  De rente staat dan telkens voor vijf jaar vast. De lening moet in 15 jaar terugbetaald worden. Hoeveel per maand terugbetaald moet worden, is inkomensafhankelijk.

Vanaf 8 juni 2017 is het mogelijk om het levenlanglerenkrediet bij DUO aan te vragen, de link verwijst u naar de aanvraag. Wellicht kunnen de diverse opleidingen en scholen u ook verder helpen met informatie of het aanvragen van de krediet.

Bouwend_Nederland_Vakmensen (Custom)

40.000 nieuwe vakmensen met werkgarantie in de bouw

De bouw staat te springen om jonge vakmensen. “De komende vijf jaar willen we graag dat 40.000 jongeren kiezen voor de bouw. Elk jaar dus 8.000”, overziet Maxime Verhagen, voorzitter van Bouwend Nederland, aan de vooravond van de 12e Dag van de Bouw.

“De vooruitzichten zijn uitstekend: de economie draait op volle toeren, er is een groeiende vraag naar woonruimte, terwijl er veel gebouwd en gerenoveerd worden aan schoolgebouwen, zorgvastgoed en infrastructuur, in alle soorten en maten.”

“Een baan in de bouw is gelukkig weer bijzonder aantrekkelijk. Nu de crisis echt verdwenen is, kunnen we zelfs een werkgarantie geven: er is weer enorm veel te bouwen in Nederland. Dat is geen wens of voorspelling, maar een feit. Het CBS meldde deze week nog dat er het aantal nieuwbouwwoningen waarvoor een vergunning is afgegeven in maart met 56 procent steeg ten opzichte van een jaar eerder. Het gaat maar liefst om 6.682 nieuwe woningen. En het eind is nog lang niet in zicht en er is nog wel meer te bouwen dan woningen.

Er is ook veel aanpassing, onderhoud en renovatie nodig naast nieuwbouw. Interessant en leuk werk: je maakt woningen geschikt voor ouderen, die daardoor veel langer thuis kunnen blijven wonen. Je maakt woningen energiezuinig. Dat moet nog gebeuren bij zo’n 7 miljoen huizen en bij een miljoen kantoren, scholen en andere gebouwen. Werk genoeg is er ook in de infra, want nog duizenden bruggen, viaducten, wegen en ondergrondse leidingen moeten gerenoveerd of zelfs vervangen worden.”

“We hebben grote behoefte aan allerlei soorten vakmensen, zowel technisch als jongeren die sterk zijn in ontwerp en planning. Want al dit werk moet zo slim mogelijk in 3D voorbereid en georganiseerd worden. We roepen een nieuw kabinet dan ook op om meer te investeren in de kwaliteit van beroepsonderwijs én hoger onderwijs. Scholen moeten zelf ook de faciliteiten bieden door te investeren in goede praktijklokalen en actuele beroepsvoorlichting.”

Infrastructuur

“De opgave is enorm, bijvoorbeeld in de woningbouw. Honderdduizenden mensen willen wonen in of dichtbij steden, zoals Utrecht. We weten dat er in de hele Randstad nog een half miljoen woningen nodig is. Steden en omliggende gemeenten trekken honderdduizenden mensen aan, tot 2040 groeit het aantal huishoudens nog met een miljoen”, benadrukt Verhagen.

“Ook groeit de mobiliteit, we gaan met steeds meer mensen op pad, in de auto, met de fiets, de trein, de bus. Onze bouw- en infrasector zorgt ervoor dat die infrastructuur bij de beste ter wereld blijft horen. Maar dan nog zal het vaak hopeloos vastlopen. Want wij kunnen pas aan de slag als overheden investeren; in infrastructuur van alle soorten en maten, maar ook in duurzaamheid. Er is dus dringend grootschalige uitbreiding nodig van het aantal woningen en bijpassende infrastructuur. Daarvoor moeten allereerst overheid en bedrijfsleven eensgezind zijn over wát er moet gebeuren en direct daarna moeten ze de wil hebben om samen aan te pakken.”

Thema dag van de bouw

Verhagen roept jongeren op: “Als je verzekerd wilt zijn van een interessante baan, kies je als jongere vandaag nog voor de bouw en infra. Dat is dit jaar dan ook het thema van deze twaalfde Dag van de Bouw, die we op zaterdag 20 mei samen met drie andere brancheverenigingen organiseren. Grote en kleinere infra-ondernemers, specialistische aannemers, installateurs, constructeurs en heel veel bouwbedrijven doen mee, met hun 130 mooiste projecten.”

“Hét sleutelbegrip is wat mij betreft ‘samen aan de slag’. Dat is wat we op de Dag van de Bouw ook laten zien, al die heel verschillende bouw- en infraprojecten. Renovatie, uitbreiding, maar ook echte nieuwbouw, het is allemaal heel hard nodig. Je gaat het maken in de bouw & infra, als je nu de beroepskeuze maakt voor deze brede, interessante sector die volop in beweging is en blijft. Hoe dan? Je bouwt mee aan het bruto nationaal geluk. Je bouwt namelijk aan de kwaliteit van leven, voor jezelf en voor heel veel mensen om je heen. Dat is geweldig om te mogen doen!”

750 mensen met arbeidsbeperking aan de slag in de bouw

In 2015 is op initiatief van cao-partijen Bouw & Infra het project Wie Klaart de Klus gestart. Doel hiervan was om in twee jaar 295 banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Dat werden er uiteindelijk veel meer, namelijk 750. Dat is een opmerkelijk resultaat voor de bouw- en infrasector die al langere tijd krimp laat zien in het aantal dienstverbanden.

Onderzoeksbureau USP heeft onderzoek gedaan naar het aantal personen met afstand tot de arbeidsmarkt die in het kader van de Banenafspraak bij een bouw- of infrabedrijf zijn geplaatst.
De conclusie daarvan is opvallend: in de jaren 2015 en 2016 zijn – ondanks de krimp in het aantal dienstverbanden – 1.310 personen met een afstand tot de arbeidsmarkt geplaatst bij een bouw- of infrabedrijf. Ruim 1.000 hiervan vallen onder de doelgroep van de banenafspraak, en van ruim 750 is het contract uitgediend en verlengd, waardoor sprake is van een duurzame plaatsing.

Meer onder de radar

Met ruim 1.000 plaatsingen uit de doelgroep, waarvan 750 duurzaam, voldoet de bouwsector ruimschoots aan de doelstelling die de cao-partijen met elkaar hebben gesteld. Cao-partijen hebben altijd het gevoel gehad dat er onder de radar nog meer gebeurde dan dat er zichtbaar was. Daarom hebben zij in de eindfase van het project dit onderzoek laten doen. Werkgevers en werknemers vermoeden dat er zelfs nog meer kansen zijn om mensen aan een baan te helpen. Het economische tij en de groeiende vraag naar vaklieden werken als een katalysator.

Banenafspraak

Werkgevers in de marktsector hebben beloofd uiterlijk in 2026 te zorgen voor 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit wordt de Banenafspraak genoemd. Die afspraak is gemaakt tussen landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid. Eind 2016 moeten hiervan 14.000 zijn gerealiseerd. De cao-partijen in de bouw- en infrasector leveren met het overtreffen van de doelstellingen een grote bijdrage aan deze landelijke banenafspraak.

Klik hier voor het rapport over ‘Wie klaart de klus’

Wie Klaart de Klus is een project van partijen bij de cao Bouw & Infra: Bouwend Nederland, Aannemersfederatie Nederland, NVB, Vereniging voor Waterbouwers, FNV en CNV Vakmensen.

Techniek mismatch

Mismatch in de techniek – Campagnes

Op diverse fronten hebben betrokken partijen de handen ineen geslagen om de kloof tussen technische beroepsopleiding en praktijk verder te dichten. ­Daarbij gaat het niet alleen om de kwaliteit, maar zeker ook om de kwantiteit, zoals berekeningen van diverse branche-organisaties laten zien. Een van de kardinale vragen is dan ook: hoe interesseren we jonge mensen voor de techniek?

Het is begrijpelijk dat in deze kwestie met een verwachtingsvol oog naar de brancheorganisaties wordt gekeken. Dat zijn immers de overkoepelende organen die branchebrede initiatieven zouden kunnen ontplooien die in ieder geval een stap in de goede richting zouden geven.

‘Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) hebben de bouw- en infrasector de komende vijf jaar zo’n achtduizend man nieuw personeel per jaar nodig om aan de groeiende vraag uit de markt te voldoen. In het onderwijs daalt het aantal leerlingen op bouw- en infraopleidingen echter al jaren steevast, met name op het mbo. Om deze reden zijn instroom en opleiding stevige aandachtspunten voor Bouwend Nederland.’ (Bron: Bouwend Nederland)

Het meerjarenprogramma Instroom, waarvoor het Algemeen Bestuur van Bouwend Nederland op 30 november groen licht gaf, is een driejarig programma dat zich richt op een landelijke campagne met een duidelijk beeldmerk. De campagne laat zien hoe leuk en creatief het is om in de bouw- en infrasector te werken. De campagne wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met opleidingsbedrijven, scholen en bestaande regionale initiatieven.

Lees meer

techniek-vrouw-student-engineer

Mismatch in de techniek – Initiatieven en verbanden

Er valt het nodige te verbeteren aan de koppeling tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven; daarover is vrijwel iedereen het eens. En het moet gezegd, er worden links en rechts bewonderenswaardige initiatieven ontplooid om die kloof te dichten. Jammer genoeg betreft het vaak individuele bedrijven of organisaties. Vanwege die beperktheid is er nog altijd geen zicht op een structurele oplossing van het probleem.

“We hebben de laatste jaren inderdaad weinig instroom gehad en we hebben ook niet veel aandacht aan opleidingen besteed”, erkent Willem-Jan Broekkamp, KAM- en opleidingscoördinator bij Bonarius Bedrijven. “Maar we moeten ook niet vergeten dat we zeven crisisjaren achter de rug hebben waarin er simpelweg geen geld was en ook geen behoefte aan nieuwe medewerkers. Sterker nog, veel goede vakkrachten hebben deze branche verlaten vanwege inkrimpingen en faillissementen. Nu schreeuwt iedereen moord en brand, maar we hadden natuurlijk kunnen voorzien dat zodra de markt weer ging aantrekken er nijpende tekorten aan geschoold personeel zouden ontstaan.”

Lees meer

Ambitieuze agenda voor techniek en bouwsector

Werkgeversvoorzitters Maxime Verhagen van Bouwend Nederland, Ineke Dezentjé Hamming van FME, Doekle Terpstra van Uneto-VNI en Fried Kaanen van de Metaalunie willen een ambitieus regeerakkoord. ,,We komen vakkrachten te kort en daarom hebben we een vloeiende arbeidsmarkt nodig. Daar gaat het om!” zo is vandaag ook te lezen in de Telegraaf.

Dezentjé: ,,De Wet Werk en Zekerheid moet op de schop, die werkt averechts. Bedrijven, zeker mkb’ers, hebben enorme schroom om iemand in vaste dienst te nemen. De loondoorbetaling bij ziekte hangt ondernemers boven het hoofd en ook de re-integratie verplichting waar je tien jaar aan vastzit. Dat is geen recept om mensen in vaste dienst te nemen. Wij zijn niet pro-flex, maar we worden in die richting gedwongen.”

Lees meer

mismatch onderwijs personeel techniek en bouw

Mismatch in de techniek – Deel 1

Al jaren klaagt het bedrijfsleven over de beperkte vaardigheden van instromend personeel. En nog altijd is er te weinig aansluiting tussen wat in het beroepsonderwijs wordt aangeleerd en wat het bedrijfsleven nodig heeft. Is er dan helemaal niets veranderd?

Over de praktische vaardigheden van instromend personeel doen de wildste verhalen de ronde. Die verhalen kunnen we kenmerken door twee woorden: ‘hamer’ en ‘vasthouden’. Goede verstaanders hebben niet meer informatie nodig. Nu kunnen we er gemakshalve vanuit gaan dat dergelijke opvattingen een behoorlijke dosis overdrijving bevatten. Maar toch is er iets mis met de aansluiting van het beroepsonderwijs met de praktijk van het bedrijfsleven. Dat heeft de Rijksoverheid jaren geleden al onderkend. In 2011 schreef toenmalig minister van Onderwijs, Marja van Bijsterveldt in haar brief naar de Tweede Kamer:

Lees meer

Energie Techniek Tekening Installatie

Waar blijven de vaklieden?

Al jaren klaagt het bedrijfsleven over de beperkte vaardigheden van instromend personeel. De toenmalige voorzitter van een grote brancheorganisatie vatte het twee decennia geleden ooit kernachtig samen: “ze kunnen wel een overhemd strijken, maar nog geen spijker in de muur slaan”.

Nu zal dat laatste waarschijnlijk ook toen nogal zwaar zijn aangezet, maar de kern van de boodschap blijft daardoor wel hangen: er is te weinig aansluiting tussen hetgeen wat in het beroepsonderwijs wordt aangeleerd en hetgeen het bedrijfsleven nodig heeft. Een recent verschenen rapport over het beroepsonderwijs heeft niet voor niets de schrijnende titel Over ‘hamers’ en ‘vasthouden’. Is er dan helemaal niets veranderd?

Lees meer

Bouw arbeiders personeel zzp

Human Capital; de mensen die het moeten doen!

[column] De verkiezingen zijn aanstaande en dat is goed te merken. 15 maart gaat Nederland naar de stembus om een nieuwe Tweede kamer te kiezen. Miljarden worden door politieke partijen, die schreeuwen om aandacht, uitgedeeld aan de zorg, defensie, het onderwijs of vergroening. Brancheorganisaties draaien overuren om met ‘investeringskalenders’ te komen die aan de aankomende Kamerleden worden aangeboden. En ook de bouw doet een duit in het zakje door met de Bouwagenda te komen. En dat is terecht.

De toekomst is nog nooit zo onzeker geweest in deze tijden van disruptie en een sterk veranderend politiek landschap. Dit terwijl de opgaven waar we als Nederland voor staan immens zijn. De afhankelijkheid van fossiele brandstoffen moet drastisch beperkt worden en er moeten honderdduizenden woningen worden gebouwd of worden aangepast. De grote vraag is niet of dit gaat gebeuren. Want gebouwd worden gaat er. Maar of we de vakmensen kunnen krijgen om onze ambities waar te maken. Met de bouw gaat het de goede kant op. Demografisch gezien gaat het met het aantal beschikbare jongeren voor de bouw de komende vijftig jaar dramatisch.

Lees meer